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金手铐背后有密钥日

来源: 作者: 2019-02-03 06:08:44

  “金手铐”背后有密钥

  股权激励作为对员工的一种激励机制,自《上市公司股权激励管理办法》(试行)发布以来已在上市公司中得到广泛运用,在今年底更是步入高潮。审视近期几家上市公司推出的股权激励计划时发现,这副“金手铐”可谓内容丰富、含义多多,有的在推出方案后高管逢高减持,有的则有借道融资的嫌疑。

  方案推出逢高减持

  在近期多家上市公司推出的股权激励计划草案中,对公司未来业绩为“自信”的非御银股份莫属。

  12月2日,御银股份披露股权激励方案,计划授予包括公司董事兼总经理吴宁、董事兼财务总监王志杰、副总兼董秘郑蕾等高管在内的32名管理人员、核心技术(业务)人员共计25万股股票期权,其中首次授予股票期权250万份,预留50万份股票期权,行权价格为15.4元。

  股权激励方案推出当日,御银股份股价立即呈一字涨停,随后一路上涨至20.50元/股的高位。

  资料显示,御银股份主营业务为ATM设备及相关系统软件的研发、制造、销售以及为银行提供ATM运营服务。公司2009年净利润为9081.51万元,扣除非经常性损益的净利润9150.67万元,分别较上年同期增长50.35%、58.48%我觉得有些不妥,今年前三季度实现净利7179

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.43万元。

  不过,深交所诚信档案显示,公司董事长杨文江于12月15日、16日分别以20.果桑苗品种09元/股、19.29元/股抛售公司股槽式梯式玻璃钢桥架票共计39.64万股,累计套现793.07万元。

  引借道融资猜测

  新湖中宝在溢价行权之后,再度推出股权激励计划。

  有意思的是,在上一轮股权激励计划实施过程中,尽管较市价的溢价幅度仍高达21.73%,新湖中宝220名激励对象仍在本月初毅然决然地以6.61元的价格实施股权激励期行权,共缴付期权行权款3.76亿元。从投资获利的角度看,若上述激励对象有意增持公司股票,完全可以从二级市场购买而非高价行权人生就要随意。220名激励对象慷慨地自掏腰包将真金白银存入公司账户的“义举”曾引起市场一片哗然。

  有分析人士指出废旧钢筋切断机生产厂家,新湖中宝激励对象溢价行权体现在资产负债表上即增加公司流动资产,同时增加股东权益项目,增加了资产总额,从而降低公司资产负债率。“对于房地产公司而言,较低的资产负债率有助于降低公司申请银行贷款的难度。”

  新湖中宝在公告中表示,上述行权款中的5688万元将作为新增注册资本,其余3.19亿元作为资本溢价计入资本公积。行权资金仅用于补充公司流动资金,不挪用于其他用途。

  而在上一轮股权激励计划期行权不久,新湖中宝便马不停蹄地推出第二轮股权激励计划。21日,公司发布的股权激励计划草案显示,拟以6.25元的行权价授予包括公司董事长林俊波在内26632名激励对象知识的保有量可是与成功成正比的29985万份股票期权,涉及股份占总股本的5.91%,约为上一轮股权激励数量的两倍。

  由此,有市场人士分析认为,在严厉的宏观调控政策之下,房地产公司融资渠道不畅,通过激励对象行权可为公司补充资金,而相对宽松的行权条件可能是为下次向员工集资做好铺垫。

  经测算,如果新湖中宝的股权激励计划达到行权条件且全部行权,公司将在未来4年间向激励对象募集资金18.30亿元。

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