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巨人络总裁纪学锋

2018-10-31 13:54:07

巨人络总裁纪学锋

得人才者得天下。互联军团依然是校园招聘的主力军,而且其求贤若渴,在今年表现得尤为明显。近日,巨人络2014全国校园招聘上海站在复旦大学启动,巨人络总裁纪学锋亲自站台,回母校招揽人才。

寻找志同道合的伙伴

在巨头林立的互联行业,那一类人才更具优势?互联企业有何新奇的招式来吸引人才呢?

据悉,巨人络已经先后在成都、大连、西安、北京等城市的知名高校开展宣讲活动,上海是巨人校招的收官城市。招聘岗位包括游戏策划、程序、美术、运营等,招聘人数并没有严格限制。巨人还将把去年首推的千元面试置装费升级至1888元。同时配套推出毕业生尊严成长计划,该计划覆盖面试、上岗、组建家庭三大环节,帮助毕业生走出校园10年实现有尊严的成长蜕变。

纪学锋告诉商报,他招人有个潜规则,中间的40%是他的优先选择。其原因是,成绩排在10%的人出类拔萃,对自己职业有非常高的规划,比如出国留学。这类人才如果选择巨人,很可能是退而求其次,流失率很高。过于的人,往往喜欢以自我为中心,不太容易融入团队。

上海商报特约经济评论员、前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,每家企业在招聘环节中对于选择的人才都会有考量。这是由企业的定位,招聘的岗位职能所决定的。每年互联企业都会各出奇招,巨人打的是温情牌,当然在招聘方面,薪酬福利方面是很关键的因素。除了薪酬福利上的竞争力,今年百度在校招季中还打了一张偶像牌。百度创始人兼CEO李彦宏也参与到校园招聘宣讲活动中,而其作为榜样和偶像,对于毕业生的影响力或许更为强大。每年的校招都会出现尖子生被几家大企业争抢的局面。特别是互联企业在招聘核心岗位时,锁定的都是高校的拔尖。关键职位都是具有针对性的。互联企业需要合理的人才梯度,不然这就是人才消费的浪费。所谓的40%并不是一个数字。

留住核心人才

纪学锋认为游行业的人才流动率日趋降低,人才趋于稳定。冯丽娟表示,游在前几年非常火热。但是近年来,移动互联、电商等新兴行业冉冉升起,随着互联热点的转移,毕业生随着热点走的趋势也非常明显。不能说游的招聘趋于稳定,而是游行业的薪酬涨幅不如前几年,工作、竞争压力还是很大的。

在保留人才方面,纪学锋有三大绝招:首先是提供认可度,成长空间,第二是丰厚的经济回报,第三是建立起真诚的情感纽带。他认为,建立感情重要的一点是充分尊重对方,把对方放在平等的地位,给对方充分、自由的选择权。我一直相信,大部分人的智商是相差不多的。不要看不起谁,不要以为谁好骗,70后、80后、90后,都不笨。用平等、自由的态度去对待对方,把诚意充分展现出来,让对方做选择。

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